La importancia de un Asesor Legal en establecimientos educacionales.

Comienza el año escolar. En solo media jornada, se genera un evento adverso de convivencia entre estudiantes. Se inicia un proceso de negociación colectiva con el Sindicato de Trabajadores del establecimiento y se realiza una fiscalización de recursos por la autoridad administrativa. Durante la tarde, ocurre un accidente laboral, en la que se involucra a una empresa contratista, encargada de la reparación y mantenimiento del Colegio. Todo en un día.

Lo anterior, puede ser una tormenta perfecta. Es necesario ejecutar una serie de gestiones para no agravar estos eventos. Por un lado, Inspectoría General y el Encargado de Convivencia Escolar, deberán activar todos sus protocolos de acción. Contabilidad tendrá que recopilar los balances y estados resultados para la negociación colectiva. La administración atenderá a la autoridad fiscalizadora y los sostenedores deberán abordar el accidente que ocurrió en sus dependencias. Todo en un día.

Contando con un Asesor legal, los equipos de trabajo encontrarán apoyo y los sostenedores la tranquilidad para enfrentar sus contingencias. En los hechos, la relación con terceros no es menor. Se deben elaborar instrumentos jurídicos adecuados y dar respuesta concreta a cada requerimiento de la autoridad.

Dirección en cambio, deberá centrar toda su atención, en el arribo pacifico de su comunidad. Dar inicio al año escolar, saludar a los estudiantes del establecimiento, sus docentes, asistentes de la educación y apoderados. Sin respiro, finalmente tomará conocimiento durante la tarde, de los graves hechos acontecidos. Todo en un día.

Con lo indicado, queda claro que todo equipo directivo de un Colegio, deberán ejecutar sus funciones enfocados al 100%, en la tramitación administrativa que crean estas contingencias, dejando de lado el trabajo de aula.

Peor aún, en algunos casos, se radicará la recopilación de evidencias con todo el personal administrativo y docente del establecimiento. Se perderá tiempo y se pueden cometer importantes errores durante toda la incidencia.

Hoy en día, el derecho laboral y el derecho educacional, se mantienen con una alta carga normativa. Interpretándose, constantemente por medio de ordinarios, circulares y resoluciones elaboradas por la Dirección del Trabajo o la Superintendencia de Educación. Mucha documentación que estudiar.

Contando con un “Asesor legal”, los equipos de trabajo encontrarán apoyo y los sostenedores la tranquilidad para enfrentar sus contingencias. En los hechos, la relación con terceros no es menor. Se deben elaborar instrumentos jurídicos adecuados y dar respuesta concreta a cada requerimiento de la autoridad.

Ministerio de Educación, Superintendencia de Educación, Dirección del Trabajo o Servicio de Impuestos Internos, son solo algunos de los actores externos que interactúan a diario con los establecimientos. A nivel interno: Sindicato, trabajadores, apoderados y estudiantes requerirán respuesta y acciones concretas ante sus requerimientos diarios. Ahí es donde la figura del “Asesor Legal” es indispensable para los prestadores de servicios educativos, al permitirles descansar el tratamiento de estas contingencias en profesionales debidamente capacitados, que permitan a todos los miembros de la comunidad educativa, centrar sus energías, en mejorar el ambiente laboral de sus trabajadores y por sobre todas las cosas, optimizar la calidad de la educación de sus estudiantes.